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在诉讼答辩中,集体合同纠纷应注意哪些问题

admin 宜黄律师 2023年11月13日
发生集体合同纠纷处理方式:用人单位和劳动者协商;劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调;向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
《集体合同规定》第四十九条法律依据:《集体合同规定》第四十九条
《集体合同规定》第四十九条
集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请;未提出申请的,劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。
第五十条
劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员,共同协调处理集体协商争议。
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集体合同纠纷应该按下列方式处理:合同当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。集体合同订立后,应当报送劳动行政部门。因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国民法典》第十条
处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。
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一、集体合同纠纷怎么解决
1、集体合同纠纷的解决办法如下:
(1)协商,企业工会在自愿的基础上,互相体谅,按照法律法规解决双方纠纷;
(2)调解,当地人民政府劳动行政部门同有关部门通过调解,使集体合同当事人双方解决纠纷;
(3)仲裁,劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁,它既不同于当地人民政府行政部门协调解决,也不同于法院的审判,具有法律效力的行政措施;
(4)审判,集体合同争议案件一般通过行政手段加以解决。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条
【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
二、集体合同遵循的原则有哪些
集体合同遵循的原则如下:
1、合法性原则,集体合同的内容要符合法律、行政法规的规定;
2、相互尊重,平等协商的原则;
3、诚实守信,公平合作;
4、兼顾双方合法权益。
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